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看到今天这条新闻，恐怕很多教师都会心里一颤。

早上起来，就看到了这样一个新闻标题：

《教师不再是“铁饭碗”，贵州一地公布中小学教师退出机制》。

同样心惊的我特意从网上把那个文件找了出来，认真研究了一番，发现并非新闻标题中说的那样。

该文件的第四条规定，“教师退出方式包括待岗、转岗、降级、解除专业技术岗位、辞职、辞退。”

前四个，根本没有涉及饭碗的问题，最多是不当老师了，但工作还在。

第五个，辞职是人家主动想走，也和饭碗无关。

真正被拿掉饭碗，只有第六点，辞退。

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那么，老师在什么情况下才会被辞退呢？

该文件的第十条规定，“按照国务院《事业单位人事管理条例》第十五条、十六条规定，教师有下列情形之一，学校应予以辞退。”

（一）事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

（二）事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

看到了吧，人家执行的是国务院的规定，而《事业单位人事管理条例》面向的是所有事业单位，并不是只针对教师。

而且，该条例自2014年7月1日起就已经开始施行，并不算什么新鲜事。

我们都知道，现在所谓的“铁饭碗”大概就是公务员和事业单位工作人员，教师作为正经八百的事业单位工作人员，饭碗的稳定性还是没有问题的。

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当然，肯定有人会攀比公务员，说为什么事业单位工作人员可以辞退，而公务员不可以。

这其实是误会了，公务员照样也有退出机制。

只不过，法律依据不再是《事业单位人事管理条例》，而是《公务员法》。

在《公务员法》的第八十八条明确规定，“公务员有下列情形之一的，予以辞退”。

和事业单位工作人员一样，连续旷工超15日，年度考核连续两年不称职，就要被辞退。

甚至，除了这两条外，比事业单位工作人员还多了三条。

至此我们应该明白，任何职业都不是端上了就永远不会放下的“铁饭碗”，违反了规定的底线，都会有被辞退之忧。

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不过在实际生活中，不管是公务员还是事业单位工作人员还是普通教师，无缘无故被辞退的情况并不存在。

谁也不会连续旷工连个招呼都不跟单位打，也极少有人会年度考核连续两年不合格（称职）。

总的来说，公办学校的教师和其他事业单位工作人员以及公务员一样，职业稳定性还是蛮高的。

否则，也不会每年都会有那么多人考编。

教师也罢，公务员也罢，其退出机制是针对极少数不合格者，而不是大多数人。

对于那些不合格的教师，对于严重违反师德甚至违法乱纪的教师，当然要坚决清除出教师队伍。

但对于遵纪守法，努力工作，能力符合要求的教师，饭碗其实一直是稳稳的。

所谓不再是“铁饭碗”之说，只不过是一些媒体为了吸引眼球取的标题而已。

明珠絮语，以教师和家长的双重视角看教育，解答青少年和家长的教育困惑。